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martes, 19 de diciembre de 2023

股权激励VS合伙人制,在留住人才方面哪个更胜一筹?

企业股权顶层设计是什么东西?好的股权顶层设计能够达到这7个结果

【风险隔离】创始人的风险隔离,能够把公司的经营风险和创始人的个人风险,去做完整的隔离。
【公司控制权】创始人控制权保护,好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算,公司做大以后,始终是我们的公司。
【分红税务统筹】:能够做到分红的税务策划,尽可能把公司赚的钱,合理合法的节税,变成创始人个人的资金。
【符合资本诉求】:当有人投资入股我们公司的时候,股权是加分项,而不是减分项。
【公司激励】好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励,这里面包括了股东激励,核心员工激励,包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
【合伙稳定性】:股权顶层设计一定要确保公司的稳定性,一定要梳理好股东之间权利义务关系,确保股东之间持续稳定的合作。
【可扩展性】任何一家企业刚开始的时候,都是单一业务板块的,那么随着我们慢慢做大,一定会变成一家集团化的公司,当我们成为集团华公司的时候,我们股权能够去做支撑。

🤔那么股权顶层设计怎么做呢!
第一:要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司;

第二:成立主体控股层公司,做价值及控制权;

第三:成立防火墙公司,规避隔离风险、节税、传承;

第四:成立平台公司,装股东装资源,利润分配,做到权钱分离。

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