股权激励：让员工成为企业发展的推动力

年底各个企业老板面临的几大问题：

1、年底分红面临问题不知道如何分配，分多少，怎么分，如何分的公平；

2、 新的一年公司战略不清晰，目标不知道如何设定，目标不科学，没有依据，通常老板说的算，核心高层完全不关心；

3、 年底跳槽旺季，如何留住核心人才，如何解决留人招人问题；

4、 行业在变，企业遇见瓶颈，突破不了，如何设计新的商业模式？

5、 如何在企业发展壮大过程中，让更多的人操心企业，让自己身心解放，企业自动运转，如何解决？

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1、股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签；
2、股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？ 如何设计股权动态机制；
3、员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决；
4、员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定；
5、如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人；
6、企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才；
7、外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等；
8、如何处理股东分红与员工的工资福利的关系；
9、怎么才能调动员工的工作能动性、责任心和积极性；
10、在工作中如何下方放权利?解放老板身心，暴增员工业绩；
11、老板在公司占怎么样的股份比例合理?老股东不愿意退出怎么办；
12、轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划；

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