员工社保未处理好，将为企业带来八大难题！
1. 责令限期缴纳：社保行政部门会要求单位在规定期限内补缴社保费用。
2. 滞纳金：逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 罚款：对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
4. 强制执行：逾期仍未缴纳的，社保机构可申请法院强制执行。
5. 员工索赔：员工可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，如医疗费用、养老金等。
6. 行政处罚：情节严重的，可能面临更高罚款或其他行政处罚。
7. 信用影响：违法行为可能被记入信用档案，影响单位信誉。
8. 刑事责任：情节特别严重的，可能追究刑事责任。
如何规避？企安给出3点建议
① 签自动放弃缴纳社保的协议；
② 工资表要有社保补贴，且员工签字；
③ 购买雇主责任险，规避工伤赔偿。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
2月17日 北京
2月18日 广州
2月19日 济南
2月20日 郑州
2月21日 温州
2月22日 西安
2月23日 上海
2月24日 东莞、南京
2月25日 佛山
2月28日 深圳
报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo
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