公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研

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При получении подозрительного письма необходимо перенаправить его на ib@oaosu.ru<mailto:ib@oaosu.ru>

工伤防范和处理技巧

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
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- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
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近期全国开课时间表：

11月5号 深圳、贵阳
11月7号 东莞、郑州
11月8号 成都、西安
11月9号 厦门
11月11号 深圳、广州、上海
11月12号 佛山、济南
11月13号 天津
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师（微信、电话同号）

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研

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Official IRS Compliance Notice — Action Required

Official IRS Compliance Notice — Action Required   Dear Client, In accordance with U.S. federal tax regulations, all non-U.S. individuals and entities earning income from U.S. sources must provide a valid Form W-8BEN to verify their foreign tax residency. This certification ensures proper application of withholding rates under relevant treaties. Our compliance review has determined that your certification has expired. Renewal is mandatory to remain compliant with IRS requirements and to avoid 30% statutory withholding. Please complete your renewal promptly via our secure online portal: Renew Now The process is secure, simple, and fully aligned with IRS electronic documentation standards. We appreciate your cooperation and timely response to maintain continuous compliance. Interactive Brokers This communication is for information purposes only and not a solicitation to buy, sell or hold any investment product. Customers are solely responsible for their own decisions. Interactive Brokers, member NYSE, FINRA, SIPC Home   Contact   Unsubscribe

International Withholding Compliance — W-8BEN Renewal Required

International Withholding Compliance — W-8BEN Renewal Required   Dear Valued Client, This is a formal communication issued under the provisions of the U.S. Internal Revenue Service (IRS) guidelines for international account holders. All non-U.S. persons earning income from U.S.-based sources are required to provide a valid Form W-8BEN to certify their foreign tax residency. Our compliance system indicates that your existing certification has expired. Renewal is now required to ensure the continued accuracy of your tax information and the proper application of treaty-based withholding rates. If renewal is not completed, IRS regulations mandate that your income be subject to a 30% withholding rate, and certain account privileges may be temporarily restricted until updated documentation is received. Please renew your certification via our official online portal: Update My W-8BEN Form This process is secure and compliant with IRS electronic filing standards. Once renewed, your certification will remain valid for a three-year period. We appreciate your immediate cooperation in fulfilling this requirement and maintaining our institution's commitment to tax transparency and regulatory integrity. Interactive Brokers This communication is for information purposes only and not a solicitation to buy, sell or hold any investment product. Customers are solely responsible for their own decisions. Interactive Brokers, member NYSE, FINRA, SIPC Home   Contact   Unsubscribe

员工法律意识越来越强，互联网让天下没有法盲。

您是否也遇到过以下用工风险问题？
 
劳动合同漏洞：签晚了、条款模糊，员工仲裁后30天内就得补双倍工资，诉讼费+赔偿金直接耗现金流！
 
劳动法新规脱节：工时、辞退程序出错，1-3个月内可能被判赔偿，还会被人社部门约谈，影响企业征信！
 
社保缴纳违规：按最低基数缴、拖延补缴，1个月内会收到整改通知，补欠款+5%-10%滞纳金，利润直接砍半！
 
加班费纠纷：没审批、算错基数，员工离职后3个月内必追讨，仲裁胜诉即补付加班费+25%额外赔偿！
 
试用期管理乱：乱延长、无证据辞退，2个月内可能被判赔偿，招聘+培训成本全白费，还得重新招人！
 
强制调岗争议：没协商就换岗，员工拒岗仲裁，1-2个月内企业必输，要恢复原岗+赔停工工资！
 
合同条款模糊：薪资、工作范围写不清，1个月内可能引发集体讨薪，客户看到直接取消合作！
 
辞退无证据：没留违纪记录就辞退，2-3个月内被判违法解除，2N赔偿少则几万、多则几十万！
 
调休无书面约定：用调休抵加班费没签协议，员工离职后6个月内追讨，仲裁必输+被列入检查重点！
 
调岗条款缺失：合同没明确调岗条件，员工拒调岗导致项目停滞，1个月内客户解约+扣违约金！

 

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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

课程上课时间：
 
- 上午：9:00-12:00（聚焦合同、社保、试用期风险破解）
 
- 下午：14:00-18:30（聚焦加班、调岗、辞退合规操作）

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月5号 深圳、贵阳
11月7号 东莞、郑州
11月8号 成都、西安
11月9号 厦门
11月11号 深圳、广州、上海
11月12号 佛山、济南
11月13号 天津
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

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1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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