Como Añadir entradas al Blog
Simplemente envía un e-mail a ancares.cervantes.navia@blogger.com y aparecerá automáticamente publicado y mantendrá el formato que tú le hayas dado, incluso puedes poner fotos, links o lo que quieras, ten en cuenta que lo que pongas en el campo asunto será lo que se publique como titulo de la entrada.
Este proceso es completamente anónimo, no obstante, hay que guardar las formas.
Animo y pon tu grano de arena.
(se ha cambiado la dirección de correo debido a que hay gente que considera mejor atacar el blog que discutirlo y se dedica a poner correo basura)
miércoles, 9 de junio de 2021
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thanks and regards
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Simel
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| 花费几十万参展,邀约客户数量逐年减少,拿到名片无法深挖客户需求,联系客户不回复 通过大数据多维算法,帮助外贸企业 深度挖掘客户联系邮箱; 一键分析采购商决策人联系信息 微信:18617145735 QQ:2752237674 欢迎前来咨询体验 | |
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lunes, 7 de junio de 2021
Hi
帮助外贸企业获取更多的潜在商机,一天获取上千国外采购商线索。
社交营销智能化,外贸客户跟进过程中,自动追踪客户阅读行为;
客户状态智能标记、客户阅读提醒,数据云存储防止丢失,客户邮件阅读状态一目了然
微信:18617145735
QQ:1203046899
欢迎前来咨询体验
miércoles, 2 de junio de 2021
RE:发十万封邮件,还不如发一份���件给Buyer。
Re:帮助外贸企业获取更多的潜在商机
帮助外贸企业获取更多的潜在商机,一天获取上千国外采购商线索。
社交营销智能化,外贸客户跟进过程中,自动追踪客户阅读行为;
客户状态智能标记、客户阅读提醒,数据云存储防止丢失,客户邮件阅读状态一目了然
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QQ:1203046899
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miércoles, 26 de mayo de 2021
老板,你是否存在这些股权问题一窍不通?
【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多,员工却视而不见?
【为什么】开10个店赚钱,20个店保本,30个店就亏钱?
【为什么】营销费用、管理费用越来越高,层层审批也无济于事?
【为什么】薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题还是无所改善?
【为什么】代理商赚钱,您的直营团队却在大面积亏损?
【为什么】苦苦奋斗多年,只见年纪大,不见公司大!只见白发多,不见利润多!
5月25-26 济南 东莞 南京 郑州 沈阳 宁波 德州 顺德
5月26-27 北京 上海 重庆 长沙 南宁
5月27-28 佛山
5月28-29 深圳 苏州 合肥 杭州 长春 洛阳
5月29-30 青岛 泉州 呼和浩特 北海
5月30-31 成都 西安 广州 义乌
5月31-6月01 昆明 武汉
6月05-06 深圳 汕头 海口 宁德 盘州 无锡 长沙
6月07-08 贵阳 成都 东莞 杭州 柳州 潍坊
6月09-10 石家庄
6月10-11 北京 佛山 广州 南京 上海 深圳 武汉 郑州 中山 重庆
viernes, 21 de mayo de 2021
Fw:2021年最全的资料工具包!
绩效考核资料大全-共283套
1、国内知名企业的绩效体系(18套)
2、国外知名企业的绩效体系(5套)
3、员工类岗位绩效考核表(12套)
4、经理类绩效考核表(11套)
5、总监类岗位绩效考核表(6套)
6、各岗位绩效考核表(26套)
7、绩效考核工具(19套)
8、绩效考核方案制定流程(11套)
9、绩效指标库(42套)
10、KPI绩效考核(75套)
11、平衡计分卡绩效管理(39套)
12、企业员工绩效考核方案(6套)
13、薪酬管理体系(8套)
14、现代企业绩效管理与薪酬方案设计
15、以KPI为核心的绩效管理体系
16、以绩效为导向的员工考核制度
17、以经营为导向的绩效管理
18、以战略为导向的绩效管理体系
岗位职责资料大全-共180套
1、基层类岗位职责(19套)
2、部门经理类岗位职责(42套)
3、高层管理类岗位职责(12套)
4、财务类的岗位职责(28套)
5、各部门职责及工作制度(28套)
6、工作分析与岗位评估(10套)
7、岗位分析工具+表单+模板(41套)
企业管理资料大全-共371套
1、企业管理制度方案(42套)
2、人事动态与员工管理资料(34套)
3、企业文化资料大全(49套)
4、员工福利制度(11套)
5、人才测评工具(7套)
6、人力资源管理体系(38套)
7、员工薪资与提成方案(17套)
8、员工手册(9套)
9、知名企业的员工手册(20套)
10、行政制度大全(144套)
企业股权资料大全-共329套
1、股权公司章程范本(14套)
2、股权分配方案大全(59套)
3、股权设计方案大全(27套)
4、股权退出机制大全(28套)
5、员工入股方案大全(37套)
6、投资入股协议(8套)
7、股权投资方案大全(18套)
8、股权改革方案大全(25套)
9、股权质押方案(40套)
10、股权转让方案(40套)
11、股权收购方案(19套)
12、股权优化方案(10套)
13、家族企业股权设计(2套)
14、股东合作及股权协议书
15、股份制改造的标准流程
财务管理资料大全-共182套
1、报销流程(7套)
2、财务报销制度(9套)
3、财务部职能职责(3套)
4、财务部组织架构(10套)
5、财务岗位说明书(28套)
6、财务管理全套(67套)
7、财务管理制度(10套)
8、财务培训课程(12套)
9、财务审批(8套)
10、成本控制方案(8套)
11、会计管理系统(10套)
12、企业成本预测(10套)
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员工积极性差?年底离职率高?留不住人才?
老板担心的正是员工所快乐的,老板担心一考核把员工考核走了,不清楚做了考核之后工资该怎么发。
优秀的人才是希望被考核的,因为考核才能体现他们的价值,庸才是不愿意接受考核的。
绩效考核是工作的标准,做到什么情况拿多少钱,绩效考核没有或不清楚,企业就会出现“劣币驱逐良币”的情况。
🔷 绩效利润增长系统
🔸 文化落地 🔸 架构落地
🔸 责任落地 🔸 绩效落地
🔸 分配落地 🔸 激励落地
🔸 动力落地 🔸 平台落地
🔷 解决员工工作动力不足的具体方案
直播主题:《颠覆传统绩效考核,薪酬设计方案》晚上8点准时开始,需要参加的话直接添加我 WeChat:Alonge8
