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jueves, 21 de noviembre de 2024

Re:Re:Fw:周至县猕猴桃期待与您合作

尊敬的客户:

您好!

我们是星火助农创业团队,一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任,我们通过创新和努力,推动家乡农业的发展,致力于为您提供周至县的优质水果。

我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中,充分享受阳光与自然的滋养,经过精心培育,拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月,我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃,随时满足您的需求。

选择我们的猕猴桃,您将享受到:

  • 天然健康:100%无添加,绿色安全,特别适合家庭日常食用,孕妇补充叶酸的理想选择。
  • 优质多品种:包括翠香、徐香等优质品种,确保每颗猕猴桃都新鲜可口、营养丰富。
  • 价格优势:通过直接与当地农户合作,我们为您提供具有竞争力的价格,尤其适合大规模采购。
  • 支持家乡与可持续农业:每一份采购不仅是对高品质水果的选择,也是对周至县可持续农业的支持,帮助当地农户改善生活。

除了猕猴桃,我们还供应葡萄和草莓等周至县的优质水果。它们同样在无污染的自然环境中生长,作为猕猴桃的锦上添花,为您的餐桌增添更多健康与美味。

我们的水果供应期为每年九月到次年五月。无论您是为家庭采购,还是为公司员工提供福利,抑或是节假日礼品,我们都能为您量身定制解决方案,确保您享受到新鲜、美味的水果和优质的服务。

如果此邮件给您带来了任何不便,我们深感抱歉! 您可以随时联系我们,我们将立即停止发送进一步的邮件,确保不再打扰您。

期待与您的合作,让周至县的猕猴桃及其他优质水果为您的生活增添健康与活力!如需进一步了解或进行采购,请随时与我们联系。

星火助农团队 敬上

联系人:胡先生

合作微信:17392552989

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domingo, 17 de noviembre de 2024

能打赢官司的劳动合同该怎么约定?

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
 
【2】"员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业"如何合法解除不胜任员工?
 
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
 
【4】公司"由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法:
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:


11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月24日 广州

11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 成都、重庆


报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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viernes, 15 de noviembre de 2024

员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
 
【2】"员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业"如何合法解除不胜任员工?
 
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
 
【4】公司"由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法:
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险

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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


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我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:

11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都


报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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能否将同行评审纳入绩效考核体系

《薪资+激励+考核+晋升》 助力企业实现五大增长

1、让员工与企业目标统一、达成共识,共同努力实现企业目标;
2、明确企业战略方向,完善企业组织架构,明确分工,业绩增长;
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4、设计激励薪酬机制,让有能力的人多挣钱,激发员工工作积极性;
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近期全国开课详情:

11月14日 宁波、苏州、沈阳、南昌
11月15日 上海、郑州、广州、青岛、哈尔滨
11月16日 杭州、济南、南宁、南京
11月17日 西安、合肥
11月19日 北京、成都、东莞、贵阳
11月20日 温州、深圳、长沙、昆明
11月21日 天津、郑州、义乌、广州、武汉、银川


🌈报名费用:线上提前报名仅需要380元/人 (包午餐)

联系人:13249131161 俊恺(WeChat、电话同号)

✅点击链接查看了解更多内容:https://jsj.top/f/sOsKfz

 

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lunes, 11 de noviembre de 2024

双十一,全年最低优惠,外贸软件买一年送一年,买两年送两年

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sábado, 9 de noviembre de 2024

员工对公司的绩效考核结果不认可,不签字怎么办?

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
 
【2】"员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业"如何合法解除不胜任员工?
 
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
 
【4】公司"由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法:
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
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1、劳动关系管控
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3、工资管理管控
4、社会保险管控
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6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


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【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:

11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都


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